| 产品名称 |
功能 |
| 1、诚信倾向测试软件 |
通过对问题的回答，了解外部世界和个性因素对被测试者的影响，从而测出其是否具有可依赖的品质，以及对道德等约束的遵守性。 |
| 2、敬业倾向测试软件 |
从被测者的生长环境了解其对成就、责任的认识，从而了解其对所从事的事业的态度。 |
| 3、跳槽倾向测试软件 |
通过对被测者关于选择职业的观念和其他习惯的了解，测出被测试者是否有经常跳槽的习惯，从而确定您对他培训是否值得。 |
| 4、销售员潜力测试软件 |
以胜任的优秀销售员所应具备的素质为基础，通过心理测试了解被测者的潜意识能力，从而判定被测者是否适合做销售员。 |
| 5、（中层）领导能力测试软件 |
领导是一门艺术。我们以杰出中层干部的行为特征为基础，从认知的角度深刻挖掘被测者是否拥有掌握这门艺术的天赋。 |
| 6、销售管理能力测试软件 |
销售是企业的命脉。本测试题目由销售专家所拟定，考核被测试者是否掌握销售管理的知识和经验。 |
| 7、推卸责任倾向测试软件 |
责任心是企业对员工最基本的要求。本测试采用心理学原理，通过了解被测试者对社会、家庭、工作等的态度，深刻挖掘其内心世界，从而知晓其是否会在工作中习惯性地推卸责任。 |
| 8、逻辑能力测评软件 |
考察被测者利用已具有的常识、技能、词汇等进行推理和解决问题的能力。 |
| 9、财务知识测评软件 |
考核应聘人员财务方面的知识与经验。 |
| 10、公关能力测评软件 |
通过考察被测者的应变能力、言语能力和与人交谈的给予对方积极反馈的能力等，来考察一个人的公关能力的高低。 |
| 11、文字能力测试软件 |
通过评价被测者的中文能力水平、词语运用能力、文字表达能力和理解能力，评价其在工作场所的交流沟通表达能力。 |
| 12、创新能力测试软件 |
从被测者的冒险性、好奇心、想象力、挑战性等四项指标出发来评价其创新能力的强弱。 |
| 13、自律性倾向测试软件 |
员工自身的自律和自觉是企业发展的必要因素，在人员选拔和招聘过程中，对于应聘者的细致性进行评估也显得非常重要。 |
| 14、细致性测试软件 |
企业的良好运作必须依赖在岗人员各谋其政，尽心尽职，因为某些在岗员工的一次小错误或疏忽可能会给企业带来重大的损失针对某些对工作严密、细心程度要求较高的岗位，在人员选拔和招聘时，就应对其细心程度进行评估，择优录取。 |
| 15、原则性倾向测试软件 |
老好人对企业的危害是不言而喻的，企业领导层必须对“老好人”现象保持高度警惕，在日常管理中严加防范，在企业管理结构设计时注意杜绝引发此类现象的制度性漏洞。除了可以在企业中采取一些措施来防止老好人现象外，在平时选拔人才的时候也可以防患于未然，因为人的个性特质是稳定的，如果在之前通过测验来测定应聘者的敢于得罪人，坚持自己原则的程度，就可以了解他在今后的工作中可能出现老好人现象的可能性。 |
| 16、员工情商（EQ）测试软件 |
大量的心理学研究和实践却证明：在人的成功的诸多主观上的因素里面，智商（IQ）因素大约占20%，而情商（EQ）则占80%左右。IQ决定录用，EQ决定提升。人们用EQ来解释企业人员的绩效，如EQ影响产品推销员的成功、经理的业绩，甚至科研开发人员的成果等等。情商成为企业选人、用人中首要考虑的因素。 |
| 17、创业潜能测试软件 |
从成就欲、创新能力等方面评估受测者的创业潜能。 |
