HR解决方案

    个人职业生涯发展与组织发展匹配
    员工配置
    员工招聘


    个人职业生涯发展与组织发展匹配



复旦拓山人才测评系统满足了企业和员工双向匹配的需要，使员工个人职业生涯与企业的组织发展完美地结合在一起。
1）对企业员工进行最有效地资格测评与评鉴，让企业寻找到真正适合岗位的人才
2）对企业员工能力全面的把握，对员工的职业生涯制定更契合的规划，充分挖掘员工潜质
3）使企业的人力资源计划实现良性循环，制定更科学的组织规划
4）让员工清晰地认识自己，对自己更准确地定位，调整自己的职业发展计划




    员工配置



复旦拓山人才测评系统可以对不同管理岗位上的候选人员进行有效地资格测查与评鉴，为各个岗位的人员配置提供重要的依据。
1）充分满足组织需要的计划。可以依据组织制定的工作描述，提供多方位的人才素质报告，准确挑选出符合组织要求的人员。
2）对被测评对象的指导功能。一方面，组织可以依据测评报告为员工的职业生涯制定更加适合的规划，另一方面，员工可以依据报告加强自我认识，不断在工作中充实和提高自己的能力和素质。
3）增强组织人力资源管理的计划性。帮助组织建立人才储备库，轻松应对组织的人事调整，加强每个岗位工作的衔接性；为企业人才的培养确定准确的方向，真正做到用人的"扬长避短"。




    员工招聘



复旦拓山人才测试系统能够为招聘工作提供与招聘密切相关的人格和能力测试，以科学有效的工具为企业进行最优化的人职匹配，使企业招聘的效率最大化。
1）招聘效率的最大化。科学地量化人员的人格与能力指标，充分契合企业招聘的需要，最有效地甄别人员素质，使企业招聘流程简单化，降低企业招聘成本。
2）配合实现企业人力资源计划，提高人事决策的科学性和人员配置的合理性，减少人员使用的风险和潜在成本。
3）精确把握人员的人格和能力。通过人才测评，招聘人员可以了解应聘者个人的基本素质和行为能力特征，即应聘者具有什么样的个性特征，具备什么样的能力水平与行为风格，可以预测应聘者在将来胜任工作和融入团队的可能性。