中国人自己的心理测量软件

《复旦拓山人才测评系统软件》软件版，它是能直接给出被测试者的心理分值，分出被测评者高下的高效人才识别系统。     《复旦拓山人才测评系统软件》软件版所依赖的是心理学、管理学、数理统计原理，数据模型——常模全部为中国人，综合信度、效度达85%左右。其测试题目全部由具有实际丰富管理工作经验的心理学家命题，是目前国内少见的中国人自己的心理测量软件。     《复旦拓山人才测评系统软件》能够解决诸如被测试者是否诚实、是否有能力、是否对本职工作尽全力、是否会经常跳槽等等问题。而这些问题都是企业在招聘人才的时候特别关注的问题。     《复旦拓山人才测评系统软件》利用管理心理学的透彻、数学的精密、电脑的高效，快速锁定企业所需要的人才，帮助人力资源部经理提高工作效率；使企业在瞬息万变的商品社会中立稳脚根，得以迅猛发展——这就是您想要的，我们在帮您做的。     《复旦拓山人才测评系统软件》使用范围：复旦拓山人才测评系统软件的评分系统采用的是常模标准计分系统，其测评结果并非仅仅是管理学家的经验总结，而且是社会人群心理测量的统计分数，具有客观性、公平性。 它是对企业人力资源管理中无法或很难量化部分的科学量化补充，在人力资源管理中有极其广泛的使用，如人才选拔、应聘筛选、自我了解、工作分析等等。