生动、形象、实用，易于让人接受。主要从人的心理角度入手，抓住不同人群的心理特点展开管理，
易于使被管理者接受，使其不但口服，而且心服。管理策略灵活，手段多样，不死板，
能够让被管理者在不知不觉中接受管理。
设计院所领导艺术，特别是二元相对平衡管理模式和正负强化理论；难量化部门绩效考核，
如何管理知识分子成堆的地方，特别是知识分子情绪（牢骚）管理艺术，这几方面帮助最大。
王龙波
青岛英派尔化学工程有限公司 副总经理
青岛市北区埕口路15号
266021
生动、有效，有说服力，新鲜、难忘，把难于理解的概念，通过生动语言、例子搞清了难于对付的问题，学到了解决问题的方法。
"阴阳理论"以及"矛盾理论"，"中庸理论"的分别，以及"阴阳理论"应用例子。难量化部门的业绩考核帮助很大。
陆廷伟
江阴精亚集团上海纺织设计研究院 总工、院长
西康路1407弄6号1403室
200060
从心理学出发，采用阴阳二元理论，提出设计研究等技术密集型单位人力资源管理方法和策略。
老师融会贯通深入浅出，理论联系实际，方法易懂，可操作。
利益机制与文化建设的平衡，平衡点的确定作用最大。
丁平
安庆实华工程设计有限公司 总经理
安庆市油化一路8号
246002
鞠强老师讲课有以下几个特点：充满激情、语言幽默、事例充足、比较通俗实用。
通过本次培训，我还是有不少体会的，最有实用价值的是绩效考核的方法和调节情绪的方法，
另外对于阴阳哲学表述的二元管理理论也非常感兴趣。
刘柏松
江阴精亚集团 研究所所长
江阴市新桥镇
214426
幽默、风趣，能充分调动人的情绪，有一种越听越想听的感觉。针对性很强，
所讲的一些内容都是我们工作中常碰到的一些疑难现实问题。
二元相对平衡理论、绩效考核管理帮助很大。
汪虎明
江阴精亚集团 所长
江阴市新桥镇北路40号
214426
内容详实，针对性强，具有一定的可操作性，表现生动。
对解决研究所考核问题，如何做好解决、工作人员的思想工作。全面系统的体制解决研究所的相关工作，这几方面启发最大
张建林
江阴精亚集团 副所长
江阴市新桥镇
214426
幽默、风趣，将高深的理论（理念）转化为朴实，经典型的故事，有较强的实用性和可操作性，
尤其将中国传统文化与西方主流哲学思想链接，创新形成的独特思维和方法。
"阴阳"学说的企业管理新公司，可以作为一把"万能钥匙"解难救危，活用经典学说的求是之风可以克服简单、
呆板的管理模式，纠正人性缺陷与失误。
胡炎楷
江阴精亚集团风机公司 办公室主任、风机设计研究所所长
江阴市新桥工业园
214426
特点是讲课能抓住学员们所关心的工作中遇到的问题，听起来很容易使学员们理解接受，比如360度考核方法。
院所改革的难点与对策、院所人才的管理方案，如何管理好"知识分子"的问题，工作中对员工360度考核方法，启发很大。
牛春生
山东滨州畜牧兽医研究所 主任
滨州市渤海九路480号
理念先进，语言活泼有生气，便于接受，例子鲜明，有说服力，指导性和可操作性都比较强。
知识分子的特点分析，利益机制的构成，企业文化建设，360度考核法，二元相对平衡管理模式，启发很大。
田凤荣
山东滨州畜牧兽医研究所 主任
滨州市渤海九路480号
256600
生动、活泼、很好。
首次接触，感觉都有用。
赵景泉
山东滨州畜牧兽医研究所 副所长
滨州市渤海九路480号
256600
生动活泼，理论与实践经验相结合，举身边熟悉的事例说明问题，把复杂的管理科学艺术与实际处理问题的原则、
技巧结合在一起，针对性强，对科研院所的特点理解很深，改变的建议切中要害。
二元平衡理论在管理生活中的应用很有帮助，开阔了思考问题的方式。绩效考核的务实操作方法，
对事物（事件）的处理方法（认知、潜意识、重复等），文化建设的思考方法，操作技巧等针对性很强，
能帮助今后的工作开展。
唐平
上海宇航系统工程研究所 所办主任
闵行金都路3805号
201108
切合实际，幽默风趣，生动易懂，对设计院内部管理有很大的帮助。
对工作最有帮助的内容是设计院所领导艺术，及单位的文化建设和情绪管理，经营战略管理。
钱建尧
扬州市民用建筑设计院有限公司 院长
扬州市大虹桥路红园1号楼
225002
讲课的特点：幽默、风趣、知识面广。
其中有部分内容我觉得对我的工作最有帮助：中式头脑风暴会，360度考核方法。
王时斌
安徽省安庆实华工程设计有限责任公司 财务部部长
安徽省安庆市油化一路8号
246002
理论功底深厚，对实际工作有很强的指导性。科学含量高，对提高基层院长及整个领导层有很强的启迪作用。
语言流畅，激发学员浓厚的听课兴趣，使之记忆深刻。内容具体、细腻，易吸收消化，应用性较强。
管理方法的操作技巧。鞠强老师用经验教训揭示了现实工作中的深层次问题，有助我们借鉴。管理理论的深刻挖掘，
探讨，为我们提供了前卫的知识。
李玉华
中国水电十一工程局黄河三门峡医院 党委书记
河南省三门峡市和平路西段2号
422000
灵活多变，鲜活生动。
二元相对平衡管理模式，特别是其与中庸之道的区别，印象深刻。
韩廷宝
皖北矿务局总院孟庄分院 院长
皖肖县孟庄矿医院
理论联系实际，大量的实际例子，能准确生动的说明问题，很有实用性。
领导艺术方法，针对部门的考核方法对工作可能帮助大些。
任德新
辽宁省彰武县医院 院长
辽宁省彰武县武镇解放大街37号
123200
生动，有例子，很好。
医院人才管理，绩效考核帮助很大。
张斌
辽河石油勘探局妇婴医院 副院长
辽宁省盘锦市兴隆台区兴隆街
124010
通俗易懂，生动活泼。
二元平衡管理模式、正负强化、表扬与批评、部门绩效管理、平衡情绪启发较大。
闫士钦
河南省郸城县公疗医院 书记
477150
通俗易懂，生动活泼，理论性强，逻辑严密，实用性好。
阴阳理论，运用矛盾对立统一规律原理，对医院管理中出现的具体问题进行了具体分析，把普通规律和特殊性结合起来。妙！
邱钦华
厦门市仙岳医院 书记
仙岳路393号-399号
361012
生动有趣，实践性强，具指导意义。鞠老师学识丰富，理论扎实。
薪酬制度，考核帮助很大。
陶明
江西萍乡赣西医院 院长
江西萍乡市湘东区
337019
生动、知识面广，回味无穷.
医院领导艺术。
左伟
浙江宁波象山红十字台胞医院 院长
宁波石浦
315731
生动，能突出重点，讲课能激起学员热情，具体能讲到问题的实情，具有实用性和可操作性，能对医院的发展起到积极的作用。
管理技巧、方式及思路、处理医院各种麻烦及医疗纠纷起到积极的帮助作用。
杨晓明
四川广元水电五局医院 院长
628003
生动活泼，引人入胜，结合实际多，能引起学员共鸣，使学员在轻松愉快的气氛中得到启迪，丰富学识，开拓视野，
是一条投入少见效快的较佳学习途径。
医院领导艺术中的二元平衡管理模式、医院领导艺术中的领导技巧基础、医院成本核算印象深刻。
腾世易
义乌市北苑医院 院长
义乌市凯吉路43号
322000
风趣、生动、实用。
对员工管理方法帮助很大。
蒋少华
河南省夏邑县罗庄医院 院长
476433
通过学习知道说话的艺术、管理的艺术，特别是在解决纠纷时怎样倾听意见让对方满意，这是经常碰到的问题。
唐子明
四川省中江县第四人民医院 院长
四川省中江县龙台镇长安路27号
618101
特点：生动、活泼、联系实际。
心理学与管理方面的联系，双向思维，组织文化等都有一定的帮助。
朱志红
浙江衢化医院
324004
有理论，有实践，中西方结合，吸收了世界上的先进理论，本土化后为本土服务，具有很强的可操作性，
有些可以拿来就用，很好！
对于在管理中出现的问题有一定的启发性，有些东西可以触题易通。今后的联系请教讨论，如有可能，到我院去授课。
朱永士
皖北煤电集团总医院 院长
安徽省宿州市淮河路
234011
听了鞠老师的课，有茅塞顿开之感，鞠老师的课把理论与实际相结合，通俗易懂，很有实用性。
市场营销组合策略，领导技巧中的表扬与批评、奖罚的艺术。医院难量化部门考核方法之二--360度考核方法等，这些方面帮助最大。
殷伯琪
江阴市璜土卫生院长 院长
214445
鞠强老师讲课生动活泼，幽默风趣，理论与实例相结合，让学员在愉快中学到知识，在不知不觉中度过了一节又一节课。
人的改造与培养，威信建设艺术，难量化部门绩效管理，这些方面帮助最大。
梁丽
河南省郸城县公疗医院 副院长
477150
我认为鞠强老师课讲的是非常棒的，我参加过很多学习班，但我认为收获均不及这些，特点比较灵活，易懂，
内容在工作实践中能运用，个人影响力（非权力性）很大，包括知识口才。
正、负强化形式对人的改造与培养，领导技巧，奖罚的艺术，调动积极性理论，威信建设艺术中的非权力性影响，
对我有很大的启发，尤其道德学识心理距离。
袁俊华
河南省郸城县公疗医院 副书记
477150
把理论与实践紧密结合在一起，语言生动，举例恰当。紧紧抓住学员心理，实现了教学互动。
对员工考核是最有帮助的。一个组织最关键的是调动员工积极性，在考核的基础上予以奖惩。
李德炎
湖南省脑科医院 院长
湖南省长消息市赤岭路94号
410007
耳目一新，有特色，总之归纳为1、流利2、滑润3、生动4、实用5、深刻。
对于今后指导我更加优秀地领导医院，更大地发挥领导作用，更好地展示个人魅力，会产生深远的影响。
侯疗广
山东省文登市卫生局 院长
生动、实用，结合实际范例讲解，易于领会理解。
二元理论、绩效、360度考核，这些方面帮助最大。
魏其云
兰西铁路医院 副院长
730050
生动、形象，具有吸引力，易领会记忆，听来后即易掌握应用，课堂不瞌睡。
第九章医疗纠纷中平衡当事人情绪的技巧深有帮助，从心里学彻底剖析医患之间的对策。
宋吉晏
即墨市第二人民医院 主任
266214
生动有趣，易学易懂，让人耳目一新，为此让初学者领略到不同于业务技能的另一面风景，使人的认识论有了质的转变。
二元平衡理论，难量化考核方法，领导艺术方法，组织文化建设，这些方面帮助最大。
雷芳
重庆荣昌益民机械厂职工医院 内科主任
402463
开阔思路，幽默风趣，吸引力强。
帮助在工作及为人处事方面技巧更强更好。
吴燕玲
昆明市小坎社区卫生服务中心
生动活泼，重点突出。
鞠强老师新授的内容令人耳目一新。
王文敏
浙江台州医院路桥院区 副院长
浙江台州市路桥区下里桥西路1号
318050
讲得生动、活泼，适用性、可操作性很强。以后的讲课内容是否能增加一些民营医院的生存对策与如何拓展市场空间。
运用中医的"阴阳平衡"理论，解决了医院与职工领导小院工的关系。
曲涛钟
辽宁省东港市精神卫生中心 院长
辽宁省东港市长山镇
118300
生动活泼，实用强，对我们医院的实际工作很有指导意义，相信对我们今后的工作有很大促进作用。
二元平衡管理模式对工作有理论指导作用，难量化部门绩效管理对工作有具体指导作用。
王基鑫
山东文登市第二人民医院 院长
264411
生动活泼，实效，深入浅出，剖析透彻。
广识人才，调动企业团队精神，企业管理达到理性化、科学化。绩效考核很有帮助。
杨少斌
云南玉溪矿业医院 副院长
云南玉溪易门小绿汁职工医院
653100
轻松愉快中受益匪浅。
绩效考核、人才评估部分。特别是您的二元化管理论极具中国特色，对我国的管理体系将有极大帮助，对我来说"太好了"。
马朝斌
云南玉溪矿业医院 副院长
云南玉溪易门六汁镇矿医院
651101
把思维中对管理的潜意识变得更理论化、具体化，对管理的思维方式重新变革，学会灵活运用领导的艺术。
管理的模式，薪金的考核、人员的考核，领导的艺术化。
周文武
衢州市航埠中心医院 医务科长
衢州市柯城区航埠中心医院
324014
鞠老师授课思路清晰，应变力强，直接且明了，深受启发，这将为我今后的工作指明方向，增进了解决困难的能力。
二元平衡，难量化考核。
张晓库
甘肃中医学院和盛教学医院 院长
甘肃省宁且和盛镇南大街8号
745201
口若悬河，理论与实践相结合，生动而有哲理。
二元平衡理论与中庸之道文化对医院管理工作的改进。
施大鹏
江淮凤凰友好医院 院长
江西乐平市塔山工业园
331111
活泼生动，引人入胜，由简入繁，由浅而深，博引旁征，知识丰富。
难量化部门绩效管理。
侯登友
山东文登市泽头医院 院长
264402
生动精彩，有实例，一堂课在亦笑亦有重大收获中轻松度过了。
都很有借鉴作用，尤其是绩效考核这一章。
朱淑勤
金华市第五医院 副院长
金华市五一路208号
321001
知识面广，语言流畅，耐人寻味。
增长了知识，明确了思路，拓展了经营理念，值得一学。
陈学北
嫩北农场职工医院 院长
黑龙江省嫩北农场
161405
讲课熟练，生动，知识面广，能将理论与实际相结合，使得讲课内容易懂，易记。
在对医院管理的思维及方式均有很大的启发。
吴成辉
江西凤凰医院 副院长
江西上饶市凤凰大道1号
334000
风趣、幽默，能仔细剖析管理现状，结合实践，通俗易懂，实用性很强。
领导的技巧、开讨论会、绩效管理、正负强化，这些方面帮助最大。
臧卫东
河北保定长成医院 办公室主任
莲池南大街449号
071000
活泼风趣，重点突出、明确，理论联系实际，具有趣味性，能调动课堂气氛，教学严紧，逻辑性强。
开会艺术性及全方位考核绩效方法，正负强化。
张福权
河北保定市长城医院
莲池南大街449号
071000
理论实际联系密切，具体事例生动鲜明，印象深刻，课堂气氛活跃。
于建波
山东文登市卫生局 院长
264400
才思敏捷，语言流利，生动，观点超凡，意义深远。
丰富的领导才华，更好地指导工作开展。
周卫
山东文登市肿瘤医院 院长
山东文登市卫生局
264400
聆听鞠强老师的讲课，受益菲浅。鞠老师管理理论丰富，前瞻，学识渊博，所授课程理论联系实际，
列举的大量案例，有很强的实用性，对医院管理中一些难以解决或棘手的问题都能从中得到启示，指导作用深远。
鞠老师讲课生动、风趣、互动，深入浅出，课堂气氛活跃，印象深刻。
二元相对平衡管理模式对工作帮助最大，对医院发展中出现的各种利益冲突及矛盾的解决有较强的指导作用，
还有难量化部门的绩效管理对解决基层医院的绩效考核问题很有帮助。
杨黎红
洛阳东方医院 院长
河南洛阳涧西西苑路36号
471003
实用性强，理论与实路紧密结合，深入浅出，能帮助解决工作中的实际问题，可操作性强，不仅讲理论，
而且讲方法，介绍的管理方法与本院的实际情况稍加改造就可以使用。开扩视野，提高了认识问题的广度和深度，
课讲的生动有趣，寓教于乐，听课是一种享受，不是负担。
庞海燕
河南省阳东方医院 宣传科长
洛阳涧西区西苑路36号
471003
生动、风趣、易懂。
医院难量化部门考核方法--360度考核方法，情绪管理，开会的艺术，这些方面帮助最大。
许章英
珠海市香洲区人民医院 护理部主任
珠海市前山兰埔路178号
519070
观点明确，逻辑性强，内容丰富，实用性强，语言生动，互动性强，将西方的成熟经验结合我国的具体情况，
深入浅出，事例具体，短短2天，获益匪浅。
"二元相对平衡管理模式"、"难量化部门绩效管理"学到了很多"金点子"、经营管理与成本核算，这几方面最有收获。
张玲
上饶肿瘤医院 副院长
上饶市胜利路105号
334000
很受启发。
人才识别、量化考核、管理哲学、领导开会管理艺术，，这些方面帮助最大。
马国海
康乐县人民医院 院长
康乐县新治街12号
731500
生动活泼，实用性强。
几个方面的问题对我们今后的工作都有启发和帮助。
姜树竹
山东文登市汪蝉中心卫生院 院长
熟练、内容新、实用。
王光辉
山东省文登市卫生局 副局长
264400
幽默、重点突出，吸引听众，很有讲演艺术。
绩效管理、管理中的通路应用，，这两方面帮助最大。
郭仲田
中原石油医院 分院院长
457061
幽默、生动、易懂。
绩效管理及医院内部管理有一定帮助。
段志强
中原油田十一医院 院长
457061
生动、风趣、实用。
宁春生
广西柳州市柳空医院 院长
北雀路129号
545002
生动活泼，风趣，引人入胜，能激发人的奇思妙想和创新思维能力。
人才识别、工作绩效考核有一定帮助。
马芳兰
康乐县人民医院 副院长
康乐县新治街12号
731500
观点新颖，主题明确，心理学中理论贯通于整个讲课，其授课特点：风趣，带有幽默。
心理学理论用于现实管理。
周永进
上饶市肿瘤医院 科长（董事）
334000
条理清晰，语言生动有趣，内容丰富，知识面广。
会议艺术，医疗纠纷中平衡当事人情绪的技巧，敢于批评和接受批评，这些方面帮助最大。
邹惠平
江西省上饶市肿瘤管理 副院长
胜利路105号
334000
鞠强教授的课深入浅出，结合医疗管理工作中存在的实在的问题、难题，进行了较为突出、重点的讲解，
本人受益匪浅，为今后在管理工作中的灵活运用奠定了理论基础。
二元化管理，领导的技巧，会议的安排，组织文化建设，情绪的调整等内容对本人今后的工作将会有一定的帮助和指导。
王玫巧
郑州中原须水医院 院办主任
450042
课堂气氛轻松，生动活泼，内容丰富，联系实际，有实用性，善于调动课堂上的情绪，
应该说鞠强老师讲课的内容是鞠老师理论研究和工作实践有机结合的例证。希望安排课程时实际操作内容多一点，
理论课少一点。
学习过程中，有关"医院内部管理"的内容对自己帮助更大一点，例如二元平衡理论很有新意，比较容易操作，
能更好地发现工作中存在的漏洞和问题。绩效考核和企业文化建设，正负强化等理论，
把自己在工作中的一点想法给具体总结出来了。
李万宾
洛阳中西区结合医院 院办主任
中州中路89号
471000
深入浅出，引人入胜，抑扬顿挫，声情并茂，幽默风趣，扣人心弦，方法灵活，技巧多变，内涵深刻，
引经据典，联系实际，贯穿主线，重点突出，宛如洁泉，灌注心田，催人奋进！
"二元平衡管理模式"--是哲学医学管理学的巧妙融合，新颖独到；"难量化部门绩效考核"--
是市场经济体制下分配机制的创新，解疑释难；"情绪理论"--是生活工作与为人处事成功的基础，豁然开朗。
苏亚碧
云南省玉溪矿业医院 院长党委书记
云南省易山县矿务局医院
651101
名副其实的两栖教授，讲课生动，形象，技巧较高，能以有趣的事例来阐述枯燥的理论，内容实用性强。
最欣赏的一点是"把哲学思想应用到管理中"。
领导艺术、二元管理思想、在平时工作中已经"点状"使用，但缺乏系统性，经过本次培训，可能应用的更为得心应手。
徐颖鹤
浙江省台州医院路桥院区 常务副院长
浙江省台州市路桥区下里桥西路1号
318050
理论联系实际，通俗易懂，具有较强的指导性和实用性。
二元平衡的中式管理理论，颇具中式哲学的特点，易懂易运用。绩效考核法的设计有理论基础，操作性强。
王学彪
中原油田总医院第三分院 院长
山东莘县
252434
深入浅出，生动活泼，通俗易懂。
难量化部门的考核有一定帮助。
翟建新
中原油田总医院七分院 院长
河南清丰县203信箱七分院
457331
流畅、生动、幽默、举例恰当，实用性强，心理学大师。
医院管理模式、领导艺术，有一定作用。
丁凯辉
中原油田总医院第九分院 院长
河南清丰中原油田第九矿区
457321
好！主题明确，层次清晰，表述方式方法恰当，切合实际，妙趣横生，声情并茂，深入浅出，动听易懂，极富感染力。
二元相对平衡管理模式、领导技巧基础、情绪理论、经营管理与成本核算，这些方面帮助最大。
赵安新
中原油田总医院第八医院 院长
河南石油基地
475300
语言精炼，通俗易懂，文理性强，是理论与实践相结合的结晶，对于指导医院管理领导水平提升上一个新的层次，
打下了坚实的基础。
领导技巧基础、开会艺术、表扬与批评、奖罚的艺术、内部舆论控制艺术及组织文化建设等六部分内容帮助最大。
李长林
中隧集团中心医院 院长
河南洛阳市陵园路3号
471009
从鞠强老师的讲课中学到了许多管理经验，理论性强，可操作性强，解决了我们多年想解决但尚未解决的问题，
为医院下一步的发展拓开了进路。
最有帮助的难量化部门绩效管理以及领导技巧，他能帮助我们改善群众关系，树立领导形象，形成团队效应，
使医院形成可持续发展的整体。
张书强
济阳中西医结合医院 业务院长
济阳市中州中路89号
471000
很少听到像鞠强老师这样好的讲课。为什么讲得如此好？我想鞠老师渊博系统的知识是基础，清晰的思路是脉络，
是框架，是才智，缜密精心地组织和恰到好处的表达是培训的动力，迅速流畅、妙趣横生的语言是独特的风格，
既传授了知识，给人以启迪，又教会了方式方法，使听者叹服和效仿，总之，参加本期学习，不虚此行，今后还想听，
充电换脑筋。
我感到对工作有帮助的有二元相对平衡管理模式、人的改造与培养、领导技巧基础、情绪理论、组织文化建设、经营管理与成本核算。
陈海彦
中原油田总医院 副院长
河南濮阳市大庆路353号
457001
鞠老师讲课生动、活跃，易于接受，对我工作上处理医院管理、质量管理，绩效分配有了新概念。
对我做职工思想工作技巧有很大帮助，特别对薪酬分配中的问题解决有新的方法。
朱文顺
中原油田总医院十九医院 书记
470001
灵活性、互动性、实用性强，能有效指导工作。
领导艺术、营销策略，处理医患矛盾技巧及情绪理论均有帮助。
田友谊
河南省鄢陵县中医院 副院长
鄢陵县安陵镇建新街
理论联系实际，有幽默感，有实践性，指导性强。
系统应用管理理论指导，将会更全面地更客观地做好工作。
耿曙光
江苏盐城慈航医院 院长
盐城市建军中路194号
鞠老师讲课形象、生动，他本人知识面广，理论与实践联系密切，听课后深受启发。
我认为鞠老师把西方管理经验有机的与中国国情相结合，做出本土化的精辟讲演，尤其是与传统中西、
二元学说有机结合，对同一事物同一层面的两面性讲的很好，对指导今后医院管理有帮助。
孙彦台
河北省荣城市中西医结合医院 院长
廉州西路297号
风趣、幽默，理论结合实践，深入浅出，条理性强，能牢牢地控制学员，不光是学到的不少理论知识，同时也是一种享受。
对正负强化、奖罚艺术和平衡当事人情绪技巧章节，我认为在实际工作中是经常大量地将出现并使用到。
缪国清
内蒙古准备格尔旗中心医院 副院长
具体、生动。能理论联系实际，能深入浅出举一反三，独创了二元相对平衡管理模式，
尤其是对马斯洛的层次理论有独特的深层次的见解，本人在这次学习中受益匪浅。
马斯洛层次理论的独特的深层次的解释，在如何处理人与人之间的关系将得到更加灵活的运用，
在今后的工作中将发挥极其重要的作用。
曾丘林
深圳市宝安区西乡人民医院 院长秘书
宝安区西乡乐园街40号
518102
信息量大，语言生动，深入浅出，实用性强。
二元相对平衡、营销和情绪理论对我今后的工作很有启发。
金永德
山东省昌邑市中医院 院长
逻辑性强，生动（寓教娱乐把握得好），能增强学员的学习印象，学术新颖、前沿。
鞠老师的二元相对平衡管理理论，正负强化、情绪理论很好。
徐忠杰
江西省上饶县郑坊中心医院 副院长
老师讲课全面系统，内容丰富，使我对管理的认识有了进一步的深刻体会，开阔了思路。
整个课程都有很好启发作用，尤其是 "二元相对平衡"管理模式。
邹登锋
高安市骨伤医院 副院长
深入浅出，通俗易懂，哲理性强，具有很大的启发性和很强的可操作性。回味无穷。
赵长生
山西省长子县人民医院 院长
046600
理论联系实际，理论有高度，实践有深度，所授内容易理解，好操作，受益很深。
二元理论，情绪理论，绩效管理对我帮助最大。
吕平
内蒙古准格尔旗中心医院 院长
理论联系实践，有趣，课堂气氛活跃。
用二元平衡理论（阴阳平衡理论在管理学上的运用），分析问题和解决问题的思维，思路非常好，有新意，独树一帜。
姜盛春
江西上饶县郑坊中心医院 院长
旁征博引，深入浅出，风趣幽默，对实际工作有较大的指导意义。特别是用阴阳学说的哲学方法分析事物，透彻广泛令人叹服。
陈江
洛阳机车厂医院 院长
洛阳市启明东路2号
语言生动，深入浅出，生动活泼的课堂气氛加生动具体的案例、故事，使我在轻松中学到了高深的理论，
二元平衡理论，营销理论对我帮助很大。
晋相林
河南省鄢陵县中医院 院长
河南省鄢陵县城真建新街
通过启发性，实用性的讲课技巧，灌输了领导管理的一些新理念、新观点。
绩效考核、情绪理论、正负强化对工作实践中有一定帮助。
陈建华
贵州黔南州医院 ;副院长
558000
生动、实用、深入浅出，十分精彩，受益颇多。新观念、新思维让老问题迎刃而解，工作思路由混沌而至清晰，
工作方法由单一而至复杂，工作思维由僵硬而至灵活。
绩效管理的具体方法，针对性强，可操作性强。情绪管理指点迷津工作由难转易。阴阳管理哲学指引了工作的方向，
把握工作全局的技巧。
张黎明
新疆八一钢铁公司医院 办公室主任
新疆乌鲁木齐市头屯河区八钢医院
830022
理论功底深厚，有丰富的实践经验，再者运用自如，对医院管理工作有很强的指导意义。
二元相对平衡管理模式，360度考核方法。
王少华
新疆八一钢铁公司医院 院长
新疆乌鲁木齐市头屯河区八钢医院
830022
语言生动，通俗易懂，主题鲜明，分析精辟，气氛活跃。
二元平衡管理模式在医院管理中的实用性，通过学习对加强医院管理、提高领导艺术起到积极推动作用。
冯伟临
云南省农垦总局第一职工医院 院长
西双版纳州景洪市江北路2号
666101
理论性强，可操作性强。
对难量化考核部门的考核，对我的工作有很大的帮助。
石小平
武汉市三医院 人事科长
武汉市武昌区彭刘扬路241号
430060
深入浅出，注意教学方式，通俗易懂，寓教于乐。
工作中管理的阴阳哲学观念，细化的绩效考核方法，及科学与艺术在工作中的运用，深受启发，了解了管理的重要性。
刘承炜
贵航集团303医院 门急诊主任
561100
寓教于乐，形式生动，引人入胜。授课观点既有实用性，又很前沿。口才真好。
医院管理的宏、微观内容：即二元管理模式及具体的管理方式，对我们的工作很有帮助，尤其是绩效考核方法设计。
熊杰
贵州贵航平坝医院 外科主任
561100
语言生动，重点突出，形式别样。
主要是对各种考核、量化有很大帮助。
刘德平
贵航集团303医院 主任
贵州平坝清镇街
561100
生动、活泼，能起到抛砖引玉的作用。对工作、生活、家庭都起到良师益友的师长效果。
人文关怀、绩效考核很有启发。
张景友
吉林长白县医院 副院长
134400
鞠强都是非常受欢迎，能真正抓住听课学员的心理，语言流畅、幽默，联系实际。
二元相对平衡管理模式，量化的理念，思相工作的技巧，这些方面帮助最大。
周伟平
黑龙江省齐齐哈尔建华厂医院 医务科科长
黑龙江省齐齐哈尔市建华区双华路22号
161006
|
