光盘一《日常生活与工作中谎言的辨别》
一、对方说话是谎言的概率较大的情况
二、说谎时常见的手部动作
三、说话的人频繁变化姿势，看不到说话人的正脸
四、说谎时的眼部特征
五、说谎时的面部动作
六、说谎的语言特点
七、招聘中的假文凭识别
|
光盘二《如何（在招聘或审讯中）识别谎言》
一、前后一致法
1、定义
2、原理
3、提示
二、投射法
1、定义
2、实质
3、原理
三、潜意识法
1、意识的定义
2、潜意识的定义
3、测试方法
（1）压手提问法
（2）顶笔尖提问法
（3）三腿凳提问法
|
光盘三《笔迹性格与潜意识分析（一级）》
1、笔迹分析的理论基础
2、潜意识会不知不觉投射于笔迹
3、笔迹性格与潜意识分析确认标准
4、笔迹分析与算命的差异
5、笔迹分析分级
6、关于保密
一、大气、小气维度
二、节约倾向维度
三、对重复性工作耐心差维度
四、强形象需求维度
五、当下情绪动荡维度
|
光盘四《笔迹性格与潜意识分析（二级·上）》
一、精力充沛维度
二、控制欲维度
三、压抑维度
四、幼稚维度
五、与他人心理距离大维度
六、男人细腻敏感维度
七、女人中性化维度
|
光盘五《笔迹性格与潜意识分析（二级·下）》
一、内外向维度
二、省略倾向维度
三、计划性维度
四、消极心态与进取心态维度
五、“先君子后小人”与“先小人后君子”维度
|
光盘六《肢体语言密码（一级）》
一、基础理论
二、“手臂交叉抱于胸前”的信号
三、“双手臂开放，暴露全身”的信号
四、双臂动作与潜意识的相互影响
|
光盘七《肢体语言密码（二级）》
一、手掌开合的信息
二、鼻孔扩张（有时伴随龇牙）的信息
三、笑容两边不对称的信息
四、瞳孔放大的信息
五、双手掌摩擦的信息
六、拇指、中指、食指互相摩擦的信息
七、双手紧握，并举高处的信息
|
光盘八《肢体语言密码（三级）》
一、坐同一长椅时，对方身体向你倾斜
二、演讲时，不同手势输出的信息
三、听对方讲话时轻摸自己下巴
四、对方用手轻击头部
五、开会时桌子下面的脚指向异性，并且该指向是非自然方向
六、在异性面前做不雅动作
七、女性微微点头，眼睛向上看，并伴随微笑
八、女性双手交叉，双腿交叉
|
光盘九《肢体语言密码（四级）——个人空间的潜意识信息》
一、成人个人空间的层次
1、情侣孩子空间
2、亲人密友空间
3、朋友同事空间
4、陌生认识空间
5、完全陌生空间
二、个人空间被侵入的个体反应
三、密集示威人群容易暴怒的原因之一：个人空间被挤压。
四、高密度的住宅区（常是贫民区），易酿暴力事件和犯罪。
五、身体距离远近代表双方接纳和亲近程度。
六、打招呼远近代表各人所处地区的人口密度。
七、个体空间的变化形式
八、当女人讨厌男人时，身体会后倾
九、个人空间与潜意识之间互动关系
十、注意事项
|
光盘十《肢体语言密码（五级）——脚的动作潜意识分析》
一、女性面对男性时，双臂叠放胸前，且双腿交叉。
二、男人双腿叉开展示胯部
三、稍息（重心在一条腿上）时，非重心脚尖指向
四、男性站立时，双腿交叉
五、坐时一条腿放在另一条腿上，大腿间有角度分开，即“4”字腿，双手抓住小腿
六、脚踝相加
七、说话时，脚部动作明显增多
八、注意事项
|
光盘十一《从衣服、香烟、装饰等看透人心》
一、衣服品牌与社会地位的关系
二、吐烟高低信息
三、男性包的大小信息
四、衣服中性化
五、女性服装“碎片类”服饰特别多
六、身体上装饰品多，化妆程度高
七、女性包传递的信息
八、用车的信息
九、染发、烫发的信息
十、喜欢玩保龄球的信息
十一、名片传递的信息
|
光盘十二《如何识别人的创造力》
一、拓山创新测评体系概述
二、拓山中式头脑风暴会
三、物种新用途测试
|
光盘十三《他会受贿贪污吗？——如何鉴别出受贿或贪污的人》
一、受贿或贪污现象概述
二、面谈评估维度
三、前后一致性考察
四、背景调查
五、心理测量法
六、面谈环境设计
|
光盘十四《怎么知道他是否诚信？》
一、诚信缺失的危害
二、为什么会有诚信和欺骗？
三、诚信测试方法
1、艺术化测试
2、科学化测试法
四、诚信纸笔测试理论构建
1、受测者身边人群的诚信状况
2、受测者对社会奖罚机制的看法
3、受测者对社会主流行为是否诚信的看法
4、受测者的人性观
5、受测者的面子观
6、受测者的胆量
|
光盘十五《招聘时判断对方是否爱跳槽的方法》
一、什么样的人容易跳槽
二、简易测评法
三、如何降低员工流动率
1、排除跳槽倾向大的求职者
2、新进员工的管理
3、实施内部流动制度
4、合同约束
5、担保
光盘又名《招聘中的跳槽倾向评估》
|
光盘十六《他会遵守合同约定吗？——如何鉴别出不守合同的人》
一、不遵守合同现象概述
二、面谈评估维度
三、谎言鉴别
四、性格评估
|
光盘十七《招聘时如何评判他的敬业精神》
一、敬业倾向的含义
二、敬业与敬钱的区别
三、中国员工敬业状况
1、平均敬业程度低
2、观念冲突严重
3、能吃苦但离心倾向强
四、敬业倾向评估
五、敬业倾向高不代表绩效高
六、本评估不适合高层职位
光盘又名《招聘中敬业倾向评估》
|
光盘十八《如何洞察非法办公室恋情》
一、非法办公室恋情危害大
二、非法办公室恋情判断方法
1、桌下脚尖判别法
2、女性手提包位置判别法
3、不雅动作判别法
4、皮电测试判别法
5、互相开放姿势判别法
6、女下属在领导办公室出现主人的肢体语言
7、嫉妒心判别法
8、360度评价法，互相评分异常高
三、提高判断准确性的方法
四、非法办公室恋情治理
|
光盘十九《洞察斤斤计较的人》
一、斤斤计较测试举要
1、自私倾向
2、怀疑性
3、归因取向
4、环境强化
二、拓山放松测试法
1、放松测试法的心理学原理
2、放松测试法简介
|
光盘二十《如何识别有销售潜质的人》
一、销售员应具备的基本素质
1、良好的心理素质
2、敏锐的感同力
3、高成就欲
4、稍高的创新精神
5、富有可信度的外在形象
6、销售经验
7、产品技术知识
二、哪些人不适合做销售员
光盘又名《招聘销售员的经验方法》
|
光盘二十一《他是一个有领导能力的人吗？》
一、无领导小组讨论
二、拓山领导能力管理游戏测试法
光盘又名《领导能力常用评估方法》
|
|
