光盘一《<劳动合同法>立法背景与立法精神》
一、《劳动合同法》的出台背景
1、 经济全球化下的劳资关系
2、 中国劳动关系的基本特点和趋向
3、 《劳动法》的实施状况
二、《劳动合同法》主要精神
三、《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系
四、《劳动合同法》的适用范围
1、 空间的适用范围
2、 对人的适用范围
3、 时间的适用范围
4、 《劳动合同法》的过渡性条款
5、 劳动合同跨越新旧法律的经济补偿金法律适用
6、 经济补偿金过渡性条款
五、《劳动合同法》对企业的影响及总体应对策略
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光盘二《无固定期限劳动合同的应对措施》
一、劳动合同期限种类及概念
二、劳动合同期限的种类与选择
三、无固定期限劳动合同条件成立示意图
四、关于无固定期限劳动合同成立条件比较
五、无固定期限劳动合同的利弊分析
六、无固定期限劳动合同中的误区
七、应对无固定期限劳动合同的措施
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光盘三《关于使用劳务派遣工降低成本措施》
一、劳务派遣
1、 劳务派遣三方关系
2、 与劳务派遣相近似的概念的区分
3、 用工单位对被派遣劳动者的义务
4、 用工单位的连带赔偿责任
5、 劳务派遣用工的利弊分析
6、 与劳务派遣企业签订协议时应注意的问题
二、非全日制用工
1、 非全日制用工的特点
2、 与非全日制用工相似的几个概念
3、 非全日制用工的利弊分析
4、 企业采用非全日制用工时应注意的问题
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光盘四《员工起诉公司的劳动诉讼常见类型预防及应对》
一、劳动争议的特点
二、员工起诉公司劳动争议的常见类型
三、如何预防
四、如何应对已经发生的仲裁、诉讼案件
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光盘五《如何在新法背景下解除与终止劳动合同（上）》
一、解除和终止等几组词的区别
二、解除、终止的理由要合法、准确──解除、终止条件的法律规定及评估
三、解除、终止的程序要合法、完整──解除、终止步骤的法律规定及证据保存
四、解除、终止的结果要合法──解除、终止后的附随义务要及时履行
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光盘六《如何在新法背景下解除与终止劳动合同（下）》
五、违法解除、终止劳动合同的法律责任
六、劳务派遣的解除和终止
七、非全日制用工的解除和终止
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光盘七《新法背景下如何制定与员工重大利益有关的规章制度》
一、规章制度的作用
二、企业规章制度生效要件
三、规章制度制定技术要求
四、严重违纪的界定技巧
五、规章制度的适用范围
六、企业规章制度的执行、修改
七、规章制度合法要件欠缺的法律后果
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光盘八《试用期法律应对》
一、试用期与见习期、学徒期、实习期的区别
二、用人单位在试用期上的误区及诊断
1、《劳动合同法》对劳动合同订立时间的新规定
2、 试用期与劳动合同期限的对应关系
3、 违法试用要支付赔偿金
4、 试用期工资有了新标准
5、 试用期辞退员工的条件
三、试用期员工管理的应对
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光盘九《新法背景下的违约金实务与应对》
一、违约金概述
二、先前劳动法规在违约金制度上的缺陷
三、新法关于违约金的规定
四、服务期与违约金
五、竞业限制与违约金
1、 商业秘密三要素
2、 商业秘密范畴
3、 义务主体
4、 保密津贴≠竞业限制经济补偿金
六、应对违约金法律规定的措施
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光盘十《中国企业如何保护商业秘密──商业秘密法律知识和员工泄密被判刑案例介绍》
一、商业秘密基本知识
1、 定义
2、 构成要件
3、 案例：只要有价值，垃圾也是商业秘密
二、中华人民共和国反不正当竞争法
1、 相关规定
2、 经营者不得采用侵犯商业秘密的手段
3、 经营者损害赔偿责任
4、 侵犯商业秘密的行政处罚
5、 案例
三、中华人民共和国劳动法相关规定
四、中华人民共和国刑法
1、 侵犯商业秘密罪的法律规定
2、 最高法院解释之商业秘密定罪量刑标准
3、 案例：员工泄密被判刑案
五、商业秘密泄露
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光盘十一《中国企业如何保护商业秘密──企业秘密保护整体解决方案》
一、企业秘密泄露
1、 商业秘密泄露的主要途径
(1) 企业内部管理不严造成的泄密
(2) 员工流动造成的泄密
(3) 外部活动造成的泄密
(4) 其他原因造成的泄密
2、 合作商成为泄密重要渠道
二、企业秘密保护整体解决方案
1、 保密三大体系：制度、合同、预防/打击
2、 商业秘密保护制度创设
(1) 商业秘密保护基本制度
(2) 专项商业秘密保护制度
2、 商业秘密保护合同
(1) 劳动合同
(2) 保密协议
(3) 竞业禁止协议
(4) 外部合作商保密合同
三、预防和打击办法
1、 原则
2、 主要措施
3、 注意事项
4、 保密制度中对员工保密教育
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光盘十二《新法背景下的劳动合同变更与续订》
一、企业在签订劳动合同时的误区
二、《劳动合同法》对劳动合同订立时间的新规定
三、劳动合同签订应对措施
四、劳动合同履行的原则
五、特殊情况下劳动合同履行的新规定
六、用人单位在劳动合同变更上的误区
七、调岗、调职、调薪的操作及应对措施
八、续签劳动合同时应注意的问题
九、劳动合同管理应对措施
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