上 海 市 人 民 政 府 科 学 技 术 委 员 会
现代企业个性化人才选拔测评系统软件
（又名拓山人才测评软件）
鉴定书
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上海科学技术委员会主持召开由上海拓山管理软件科技有限公司研究开发的"现代企业个性化人才选拔测评系统软件"（又名拓山人才测评系统软件）项目鉴定会，其测试领域涵盖离职倾向（招聘用）、销售人员素质（招聘用）、诚信倾向（招聘用）、敬业倾向（招聘用）、道德倾向（招聘用）、领导能力等领域。鉴定专家组听取了课题组的工作报告，审查了研究报告、技术报告、查新报告、用户报告、检测报告、常模及效标原始资料、技术资料。经过认真讨论，认为：
（1） 拓山人才测评系统各软件，数据准确，充分考虑了避免被试者虚假答题的问题，运用了投射、设置假题干扰、迫选法、两难情景选择、剔除有表面效度试题等方法，减少了虚假答题形成的误差。同时也对虚假的信息起到过滤的作用，有科学性。
（2） 拓山人才测评系统各软件，以心理学、管理学、人力资源管理学、行为科学为理论基础，以西方国家先进测量理论与技术为手段，以中国人常模为数据基础，在维度和量表设计中充分考虑了中国人的心理特点，拓山人才测评系统各软件均以大的样本容量作常模样本，研发工作量巨大，方法科学，数据处理准确，特别适用中国人群。
（3） 拓山人才测评系统软件在用户使用之后得到了很好的反响，普遍反映明显降低了企业成本，使企业降低了人才流动费用、降低了企业机密被泄漏的可能性、降低了企业财务风险，减少企业中飞单、拿回扣、技术外流等等现象发生的可能性，提高了招聘准确率。
（4） 根据中国科学院文献情报中心查新报告，拓山人才测评系统软件具有自己的原创性和独特之处，特别是离职倾向、敬业倾向、道德倾向、国内尚无类似测试，国外类似测试因其以外国人为常模样本故而不适用中国人群，专家组认为拓山人才测评系统软件总体上达到了国际先进水平。而且该测评系统对目前社会大力提倡的公民道德建设会起到积极的推动作用。
鉴定资料齐全，研究程序结果合理，数据可靠，实用性强，是代替企业招聘中单纯主观目测的好方法，同时也避免了主观印象导致的误差，降低了企业经营成本。鉴定专家组一致同意该项目通过鉴定。并建议在现有基础上进一步研究，同时建议申请专利，保护知识产权。
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