软件化纸笔测试

软件化纸笔测试是对个体行为样组的客观和标准化的测量，与一般纸笔测试不同的是其题目呈现、计分结果输出的形式均是计算机呈现。 一、软件化纸笔测试的优点：     与上述的纸笔测试相比，软件化纸笔测试具有下列优点：     1、操作更为简易可行，统计由电脑自动实现，大量降低人力成本。软件化纸笔测试是由被试在电脑前通过点击鼠标实现，节约了大量的印刷成本。传统的纸笔测试结果通常是手工输入或套制模板来计算的，比较费时费力。像一套100道题的问卷，如果有50个人做测试的话，一个人输入要一天的时间，而且人工输入中错误也常常出现。软件化纸笔测试是由软件自动计算的，可以做完问卷同时即出结果。数据不用输入，当然也就没有输入数据可能出的错误。     2、更加易于控制测试的时间。软件测试时间是设定好的，屏幕会显示做题的进度与所剩的时间，会实时提醒被试注意时度。     3、能够使得受测者的分数自动与常模相比较，很显而易见地得出在总体人群中他的相对水平。     4、测评报告（包括模式轮廓图、基本因素分析、一般应用等）即时生成；测评结果图文并茂，既具专业性，又简明易懂。所有的测评结果均可保存下来，可供需要时调用。测评结果可以按特定的条件进行分类统计、比较。例如，有三十人做了销售潜力测试，你可以把测试结果按降序排列，很容易找出你要取的三人。     软件化纸笔测试正日益成为主流的测评方式。根据不同的分类标准，可以把它分为速度测验和难度测验（分类标准为测试时间），速度测验在规定时间内进行，时间一到，测验立即停止，而难度测验没有限制，被试可以自己掌握，一般说来，难度测验的题目比速度测验难，更能反映出人的一些潜在的特性，而当速度成为工作的关键因素时，速度测验的作用更为突出；也可以把软件化纸笔测试分为能力测验和个性测验（分类标准位测试内容），能力测验测量一个人的能力水平，如管理能力等，而个性测验则用于评定人的个性品质，如气质特点、成就动机、是否诚信等。根据具体的目的，可以选用不同的测试对受测者进行评估。 二、软件化纸笔测试在人员评估中的应用     软件化纸笔测试主要应用于人员评估中的以下几个方面：     1、对应试者能力特征的诊断及发展潜能的预测。管理数量分析测验、管理逻辑推理测验，当然也包括一般性的智力测验，如瑞文推理测验和韦氏量表。     2、对应试者的个性品质及心理健康水平进行测定。例如诚信测试、卡特尔十六种人格因素测验、DISC个性测验、SCL-90、MMPI等等。     3、对应试者的需求与动机进行测定。例如：需求测试、生活特性测验、职业兴趣测验。 三、企业使用软件的模式     企业在使用软件进行人才测评通常有三种模式：     1、聘请专业顾问公司设计适合本企业的测试软件，招聘专职测试员进行招聘管理；     2、购买通用型人才测试软件，需要测试时再聘请测评专家担任顾问；     3、请专业测评机构代理人才测评工作。     对企业而言，大规模的招聘活动一般都集中在几个时间段内，如果为了这些间断性的招聘活动增加专业人才测评人员，成本很高，并且在科学性和精确度方面值得推敲。同时，开发一套专用人才测试软件价格动辄几十万元。因此，第一种模式只适合规模大和中长期招聘需求也大的企业。IBM、华为采用的就是这种模式。相对而言，规模不大、招聘需求不频繁的中小企业可以采用另外两种人才测评模式，它们既可以满足企业测评人才的需求，也无须为之付出太大的代价。     在国外，软件化纸笔测试是人才测评首要的方法，美国有40％以上的企事业在人员招聘时采用这种测评的方法，在国内，这种测评方法也正日趋被广泛地得到运用。